Главный эксперт по эффективному контракту (KPI)

Требования: высшее экономическое образование;
опыт работы от 10 лет по направлениям: управление результативностью персонала; ведение бюджета затрат на персонал, нормирование труда;
аналитическое и логическое мышление;
опыт работы с большими объемами данных;
опыт разработки и внедрения системы мотивации, основанной на KPI;
продвинутый пользователь Excel, PowerPoint.

Обязанности: сбор и анализ текущего выполнения ключевых показателей эффективности персонала;
составления прогнозов по выполнению премий, резервов на премии, расчет премий, оформление приказов;
подготовки предложений по формированию бюджета расходов на персонал;
подготовка отчетов и презентаций о выполнении системы мотивации;
анализ эффективности показателей премирования;
разработка и актуализация локальных нормативных актов в сфере мотивации персонала.

Дополнительно: оформление по ТК РФ;
возможности профессионального и карьерного развития;
пятидневная рабочая неделя, полная занятость
работа в офисе в центре города.